理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

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公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

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公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。

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校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（）

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作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

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公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。

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工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

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工作设计是对组织内的（）、（）、（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

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韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（）

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