关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是()
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强制分布法的主要特点有()
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关于强制分布法说法正确的有( )
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绩效考核中的误区有哪些?如何避免?
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在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。
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某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括()。
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下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是( )。
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下列绩效考核的技术中,属于描述法的有()
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能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()
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