单选题
A了解高层对项目的期望与看法
B在上线前完成数据更新
C做好相关人员的培训
D保障HR数据的准确性与实时性
正确答案
答案解析
略
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E-HR是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。
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在应用电子化人力资源管理过程申，企业绩效管理的最后阶段是（）。
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人力资源管理的关键环节（）
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人力资源管理的起点和关键是（）
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（）是整个人力资源管理过程的关键环节。
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（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
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一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、（）。
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关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。
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人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。
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