根据劳伦斯的研究，不可能成为变革阻力的是（）。

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。

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以下不属于公共组织变革阻力的是（）。

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组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。

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根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战略。

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领导变革，首先要确认变革的（）、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。

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组织变革可能遇到的阻力是（）。

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分析行政组织变革可能遇到的阻力。

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组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）

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变革的组织很可能会遇到很多阻力，请问如何才能更好地克服这些阻力呢？

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