企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过（）的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的，应当依法优先录用被裁减的人员。

企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前（）日通过职工代表大会或者职工大会的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

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用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？

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职工代表大会有权审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案。

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企业、事业单位以及其他组织发生有关人员非法扣留职工合法证件以及对职工非法（）等侵害职工人身权的情况时，工会应当予以制止，要求纠正；情节严重的，提请有关部门依法处理或者支持职工依法提起诉讼。

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劳动行政主管部门协商处理在集体协商、（）过程中发生的争议，应当自决定受理之日起（）日内处理完毕；情况复杂确需延长协调时间的，最长不超过（）日。

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国家工作人员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。

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用人单位在经济性裁员时应当优先留用的人员中不包括下列哪类人员：（）

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企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，应当怎么做？

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企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

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