员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。

员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。

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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（　）。

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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。

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员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。

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（　）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。

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（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（　）的依据。

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对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

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