关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。
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进行离职面谈时，哪一点不正确（）。
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什么是离职，如何进行员工离职管理？
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影响离职的最基本因素是（）
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非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。
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绩效面谈是一种（）。
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绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
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在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一
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对离职率的认识正确的是（）
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