培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。

战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

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战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

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人力资源培训的形式和类型有（）

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人力资源培训开发的作用有（）

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人力资源培训的原则有（）

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人力资源培训开发的方法很多，常见的有（）等等。

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人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（）等。

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人力资源培训和发展呈现四种趋势，包括（）。

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企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。

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