工作投入是指员工工作起来有激情。

（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

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（）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

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愿意在自己的工作上付出努力，不容易疲倦，面对困难时具有坚韧力是指工作投入的中的（）维度。

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绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

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一种对工作的强烈卷入，伴随着对工作意义的肯定及高度的热情，以及自豪和受鼓舞的感觉是指工作投入的中的（）维度。

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（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

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影响员工工作压力的个人因素有（　）。

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为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

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保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有（　）。

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