绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标

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现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。

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现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。

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考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。

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员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。

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员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。

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在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

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所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。

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绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。

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