简述公司“十二五”人力资源规划的重点任务？
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人力资源规划的最终目标是要（）
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不属于人力资源规划目标的是（）。
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在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）
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通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
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人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
判断题查看答案
河南公司培训工作坚持执行（）、（）、（）、（）相结合的原则。
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河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。
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河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。
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