员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。

物质激励与精神激励相结合原则属于激励原则。

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激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。

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对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）

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对志愿者的激励，要坚持精神与物质鼓励并举，并突出（）的原则。

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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）

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需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。

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激励的原则包括目标结合原则、物质激励和精神激励相结合的原则、创新原则、公平性原则、明确性原则、时效性原则、（）。

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物质激励和精神激励相结合的原则就是要把握的时机，“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。（）

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对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。

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