政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在（　）。

政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（）。

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（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

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劳资协议自治是（　）劳资关系领域的基本制度。

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德国劳资关系的特点有（）。

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日本劳资关系的三大支柱不包括（　）。

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美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（）色彩上。

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日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。

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劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。

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（　）是“多元放任模式”的代表国家。

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