A劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点
B政府的宏观调节受到重视
C工会企业化
D强势的劳动法律法规、有效的制约机制
E制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约
日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。
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劳资协议自治是( )劳资关系领域的基本制度。
日本劳资关系的三大支柱不包括( )。
中国目前劳资冲突的特点不包括()。
政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在( )。
美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的()色彩上。
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政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在()。
()从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角,创立了劳动关系系统理论。
当前中国劳资冲突的缓解途径有()。
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