多选题

德国劳资关系的特点有()。

A劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点

B政府的宏观调节受到重视

C工会企业化

D强势的劳动法律法规、有效的制约机制

E制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

德国劳资关系的特点有:劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点;政府的宏观调节受到重视;强势的劳动法律法规、有效的制约机制、制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约。工会企业化为日本的劳资关系的特征。
相似试题
  • 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。

    单选题查看答案

  • 劳资协议自治是( )劳资关系领域的基本制度。

    单选题查看答案

  • 日本劳资关系的三大支柱不包括( )。

    单选题查看答案

  • 中国目前劳资冲突的特点不包括()。

    单选题查看答案

  • 政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在( )。

    单选题查看答案

  • 美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的()色彩上。

    多选题查看答案

  • 政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在()。

    单选题查看答案

  • ()从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角,创立了劳动关系系统理论。

    单选题查看答案

  • 当前中国劳资冲突的缓解途径有()。

    多选题查看答案