人力资源概念在中国是什么时间形成（）

人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）

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人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。

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现代人力资源的概念，包括（）。

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首先提出人力资本这一概念的是（）。

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主张将管理人员看成为一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。

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AMA对市场营销概念的解释在1985年前后有什么不同？

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认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。

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人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。

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在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

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