根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）

“人力”是指人的劳动能力，包括（），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。

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（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 

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简述目标设置理论与人力资源管理。

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人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

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简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

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现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。

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人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。

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从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

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人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。

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