单选题
A转岗
B解聘
C治疗
D上报
正确答案
答案解析
健康检查制度包括两类制度：①员工招聘健康检查。企业对拟招聘人员进行体检，一般岗位为常规体检，岗位对员工的健康有特定需要者应进行特定体检，以便决定是否招聘或从事某项特定工作岗位的需要。②企业员工的定期体检。发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。
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企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。
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处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
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人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
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实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。
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对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。
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按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。
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企业员工培训需求分析包括（）。
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一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。
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