单选题
A相关度
B信度
C区分度
D效度
正确答案
答案解析
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性；信度反映可靠性，是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果具有长期稳定性；区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。
相似试题
（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
单选题查看答案
在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（）。
单选题查看答案
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。
单选题查看答案
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。
多选题查看答案
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
单选题查看答案
进行需求分析所需的“软资料”是指通过（）等方式得到的资料。
多选题查看答案
（）是指在对培训成果进行评估师，采集其测量结果的难易程度。
单选题查看答案
在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（）。
多选题查看答案
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
单选题查看答案