A关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
B关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
C关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
D关键绩效量化、核心能力、加减分
员工绩效表单,由()构成:
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部门负责人绩效考核采取的形式,下列说法正确的是()
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于绩效表单中的加减分而言,原则控制在()。
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关于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标来源,以下说法不正确的是()
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按照职能划分,企业年金经办机构资格认定工作由()负责。
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基本养老保险事务由劳动保障部门按照国务院规定设立的()负责经办。
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员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能,由专门部门负责受理,其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
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各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。
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某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
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