A对所在部门重点工作的分解。
B对岗位核心职责的承载。
C个人所需专业技能和综合能力的要求。
D主要是对日常工作的分解。
职能部门负责人绩效表单,由()构成:
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部门负责人绩效考核采取的形式,下列说法正确的是()
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关于人力资源部门的绩效评估说法,错误的是()。
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关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。
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关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。
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M部门经理看到其他部门管理者对下属管理松散,评价时“和稀泥”不愿与众不同,也不能认真地对待绩效评价,这是()
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员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能,由专门部门负责受理,其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
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公共部门绩效评估中的3E指()
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部门管理者是绩效管理的()
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