绩效管理实施的前提不包括（）
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绩效标准要尽可能化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）
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目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
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绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）
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参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）
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在绩效中属于影响工作结果产生的方面的是（）
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利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）
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在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
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关于360度回馈评价，正确的理解是（）。
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