劳动争议，广义的是指与（　）有关的一切争议。

集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（　）人以上的劳动争议。

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因集体劳动争议导致停工、怠工的，（　）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。

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从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　）。

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以下属于重大劳动争议的是（）

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以下属于劳动争议诉讼基本流程的是（）。

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关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。

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从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。

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以下不属于劳动争议处理方式的是（）。

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以下关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。

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