从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　）。

从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。

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从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。

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从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。

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从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。

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从广义上说，薪酬可以分为（　）。

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劳动争议，广义的是指与（　）有关的一切争议。

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（）是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。

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（）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

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从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

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