A岗位匹配法则
B动态管理法则
C时效激励法则
D二八法则
“二八法则”是马克思主义的()在企业员工潜能开发中的具体运用。
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高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
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高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
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高级培训师在知道开发培训课程时,指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法,为此需要做好的工作是()。
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企业是技术创新的主体,主要表现在()
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企业是生产单位,培训必须在业余进行。
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人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的()和方法的
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绩效分析法是通过绩效考核,对实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()。
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做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定()
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