典型事例法是对实际工作中具有（）的工作人员的工作行为进行描述。

绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）

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在实际工作中，运用指标对比法是指（）。

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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。

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在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于：（）

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工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于管理阶层，后者适用于一般工作职位。

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辩论法是通过培训师与受训者之间和受训者之间的语言交流来解决实际工作中出现的问题，以巩固和扩大所学到的知识的一种方法。

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工作说明书是对人不对事，而工作规范书是对事不对人。

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作业测定是对实际完成工作所需时间的测量。（）

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无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。

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