多选题
A工时定额
B产量定额
C消耗定额
D单项定额
E看管定额
正确答案
答案解析
根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，如工时定额、产量定额、综合定额、单项定额、看管定额、服务定额、工作定额，以及计划定额、设计定额、现行定额和不变定额等多种多样的形式和方法，对员工绩效进行考评。
相似试题
按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
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劳动定额法属于（）的绩效考评方法
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（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。
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某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。
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按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.
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按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。
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劳动力市场工资指导价位分为（）。
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企业劳动生产率，按照时间单位的不同，可分为（）。
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按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。
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