单选题
A用同一尺度衡量所有的人
B用同一尺度衡量相同职务的人
C用不同尺度去衡量所有的人
D用不同尺度去衡量同一职务的人
正确答案
答案解析
略
相似试题
简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。
简答题查看答案
在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）
多选题查看答案
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。
判断题查看答案
一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。
判断题查看答案
绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。
判断题查看答案
人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
单选题查看答案
激励就是通过某些刺激使人发奋起来。
判断题查看答案
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
判断题查看答案
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。
多选题查看答案