绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。

简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

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在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）

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通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。

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绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。

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一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。

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绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。

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平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）

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公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）

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因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。

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