一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。

绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。

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简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

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在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）

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绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。

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有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。

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有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。

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公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。

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通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确定下阶段改进重点和改进计划。

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有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（）

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