我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（）。

（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

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绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。

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绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。

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短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果

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工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（）

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排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况

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工作分析与岗位评价有什么区别和联系？

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岗位评价的方法有（）和（）两种

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