考核培训效果的标准是（）

培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。

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评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准，对培训效果做出评价，称为（）

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培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。

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（）是影响培训效果的关键因素。

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衡量培训效果最常用的经济指标是（）。

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培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。

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在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）

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在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

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在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（）。

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