员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致，可能在重要的维度上对自己（）。

员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是（）

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适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。

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业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。

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员工自我保护机制的特点不包括（）。

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福利方案的设计要灵活，能够尽量满足各类员工的不同需求，具有自我调节的能力。

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岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。

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为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。

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绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

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企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。

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