企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。

企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。

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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）

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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

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信念和文化的激励贯穿于企业发展的整个过程，先后经历三个阶段（）

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有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。

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企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。

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随着改革开放的深入，如今不但企业可以内部自主分配薪酬，公务员和事业单位工作人员的工资也可以根据实际情况，选择最佳工资制度。

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企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（）不属于入职教育的专业内容。

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人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。

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