随着改革开放的深入，如今不但企业可以内部自主分配薪酬，公务员和事业单位工作人员的工资也可以根据实际情况，选择最佳工资制度。

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）

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人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

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职业生涯管理的深入实施，有利于组织人力资源队伍的稳定和水平的提高。

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在新员工对企业及员工作熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。

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内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。

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对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深入到以下几个方面（）

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一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘

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职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。

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当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。

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