单选题
A关键人员
B一般人员
C临时工
D一线工人
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
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人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
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在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）
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人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
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从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。
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在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。
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企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
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外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（）的人才。
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