企业文化测量的目的在于（）。

企业文化的测量界定在企业的（）。

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企业文化测量维度的选择一般要求（）。

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企业文化测量的意义有（）。

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企业文化测量具有（）特征。

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对企业文化测量维度的最基本的要求是（）。

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荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。

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企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力。

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企业文化的传播主要是在于企业的核心价值观，以及由此决定的有关意识、思想和精神领域的东西。

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企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。

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