A为企业文化诊断提供工具
B为企业文化变革提供依据
C为企业文化实证研究提供科学基础
D文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法
E文化具有主观性，测量毫无意义
企业文化的测量界定在企业的（）。
单选题查看答案
企业文化测量的目的在于（）。
企业文化测量维度的选择一般要求（）。
多选题查看答案
企业文化测量具有（）特征。
涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义。
判断题查看答案
对企业文化测量维度的最基本的要求是（）。
荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。
企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。
企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。
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