在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标

要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（　）。

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所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。

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科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。

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员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项（　）咨询服务计划。

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组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

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一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

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所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。

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1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬。

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（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。

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