A社会学习理论
B目标设置理论
C期望理论
D认知主义学习理论
在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是()
单选题查看答案
由美国哈佛管理学院推出,目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是()
单选题查看答案
简述洛克的职业生涯目标设定的基本原则。
简答题查看答案
有利于促进管理人员的快速成长,对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合的职业生涯通道设计模式是()
单选题查看答案
詹姆斯·C·戈尼亚是1987年在美国在线上推广“()”的先行者。
填空题查看答案
1975年,美国著名学者()创建了成人教育学。
填空题查看答案
美国学者米切尔把通过需求分析获得的问题分为()
多选题查看答案
20世纪80年代,美国经济学家舒尔茨创立了()
单选题查看答案
目标理论又称为目标设置理论,是有美国行为学家()于1968年提出的。
填空题查看答案