A数量、层次和规模
B质量、层次和规模
C结构、层次和规模
D数量、质量和结构
对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（）。
多选题查看答案
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
单选题查看答案
根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
弹性人力资源规划的重点是（）
人力资源规划的含义是指（）。
人力资源规划的制定依据是（）
20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）
20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（）
分享
语音搜题
拍照搜题
打赏
