单选题
A配对比较法
B交替排列法
C行为锚定等级评价法
D等级分布法
正确答案
答案解析
略
相似试题
根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）
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主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）
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通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）
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（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
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绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）
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员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）
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绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
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关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）
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