培训工作的主体是（），它是培训的“蓝图”，是循环系统的心脏。

（）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。

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（）是根据工作分析的结果而编制的，它是有关工作的范围、目的、任务、责任与任取资格的广泛说明，也是工作评价、招募过程，培训需求及工作行为鉴定的基础。

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人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。

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各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体和责任主体。

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全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员所进行的培训，它是提高组织全员素质的必由之路。但是，在实行全员培训的同时，组织也应重点地培训一批技术、管理骨干，特别是中、高层管理人员。

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旅行社员工培训的主体是旅行社。

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不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（）来进行。

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组织培训师资队伍的主体应该以外部专业培训机构的讲师为主。

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绩效考核主体培训的内容不包括（）

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