对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。

一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。

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相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。

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目前，我国一些专业技术人员素质较低，表现在（）。

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企业对员工贡献率的衡量和兑现，需要借助一些专门的技术、不包括（）。

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在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（　）。

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企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）

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采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

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专业技术人员创新能力主要包括（）、创新素质、创新技法、创新方法、创新环境、创新应用等五个方面。

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专业技术人员创新能力主要包括创新思想、创新素质、创新技法、（）、创新环境、创新应用等五个方面。

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