（）是一系列为了达成一个目的的职务要素的集合，即完成一项具体的职务.

人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

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（）是指在一个正式集体中，有意形成的角色职务结构。

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海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（）。

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人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

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工作活动中达到某一工作目的的要素集合被称为（）。

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企业中的成员为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合是（）

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在特定的组织中，一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个（）。

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（）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。

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岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗位的（）和（），以及各种相关的影响因素。

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