按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
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有效的绩效管理特征不包括（ ）。
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各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。
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一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）
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绩效诊断的主要内容不包括（）
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绩效反馈面谈的内容主要包括（ ）。
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在大中型企业，需要检查并确立于绩效管理密切相关的其他管理体系，主要包括（）
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绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面（）
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简述绩效的特征。
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