简述绩效的特征。

有效的绩效管理的特征是（　）。

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有效的绩效管理特征不包括（　）。

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绩效管理不具备的特征是（）。

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绩效特征主要包括（）三方面。

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一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）

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简述绩效薪酬制度的缺陷。

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按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

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简述薪酬结构的类型及特征。

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关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

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