E-Learning促成了（）的学习方式的革命，实际上把学习带给人们，而不是把人们带到学习场所。

E-learning所具有的技术优势是（）

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重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变的是（）

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员工的培训与开发实际上是一种学习过程，这种学习过程在本质上存在着（）学习与（）学习两种性质不同的学习方式。

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人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于促成职工的个人行为发生（）

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以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（）

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注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）

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学习指导指学习行为发生的（）

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组织学习形态中，三环学习的基础是（）

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在当代，具有代表性的学习理论是（）的学习理论和（）学习理论。

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