A组织分析
B任务分析
C个人分析
D外围分析
人力资源开发的流程中,个人分析的重点在于促成职工的个人行为发生()
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企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进行()的战略的组合。开发的重点在于()
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佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为,具体化为()理论。
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佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为,具体化为()理论。
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学习指导指学习行为发生的()
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E-Learning促成了()的学习方式的革命,实际上把学习带给人们,而不是把人们带到学习场所。
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职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业并在其业内逐步()并被企业所接纳的过程。
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通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等,可以培养新员工的()
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在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来评价员工在技术或运动技能,以及行为方式上的提高程度的是()
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