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略
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员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训内容的一种自信被称为（）
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对人力资源培训与开发活动具有很大指导作用的学习理论是（）
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学习者在指导过程中的思想状态，这包括属于培训准备的部分因素及指导目标的理解，从学习即工作中体验由培训带来的好处，这一学习过程被称为（）
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培训实质上是一种系统的（）
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培训迁移实质上也是一种（）迁移。
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在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）
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人员的人力资源开发主要针对两种人：一种是企业新录用的员工；另一种是企业的（）
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简述学习过程对人力资源开发项目的设计指导提供的启示。
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试述人员培训与人员开发的关系。
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