多选题
A个人面谈法
B现场面谈法
C集体会谈法
D团队分析法
E任务分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
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说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
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考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
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向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。
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向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。
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根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。
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绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
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